Menangani Para Pengkritik

Menangani Para Pengkritik

BUKU DINILAI DARI SAMPULNYA DAN BEGITU PULA DENGAN ANDA

“Jangan menilai buku dari sampulnya” Atau dengan kata lain, jangan menilai seseorang atau sesuatu hanya dari penampilannya.

            Hal ini memiliki tujuan baik, tetapi saat ini mungkin anda mulai mengamati bahwa itu jarang terjadi, terutama dalam bisnis, ketika orang selalu menilai satusama lain sehingga kesan pertama sangat penting – dan itu memang berarti segala-galanya.

Di setiap interaksi, mereka akan terus menilai diri Anda. Jadi, itulah sebabnya mengapa salah satu cara terbaik untuk mengtasi kritik adalah menghindarinya dari awal dengan memperhatikan secara seksama bagaimana diri Anda memberi kesan terhadap orang lain.

JANGAN JADI ORANG TERAKHIR YANG TAHU BAGAIMANA TINDAKAN ANDA

            Anda benar-benar perlu tahu secara teratur tentang bagaimana anda sedang dinilai oleh orang lain, terutama ketika kabar penilaian itu tidak baik, anda dapat membuat penyesuaian yang selaras, bukan malah terkejut saat penilaian kineja berikutnya.

JANGAN PERNAH MENOLERANSI ATASAN PENGANCAM - BAHKAN JIKA ANDA HARUS BERHENTI BEKERJA

            Apakah bertemu atasan punya banyak kesamaan dengan jatuh terduduk diatas sebuah pohon kaktus?

            Ada banyak jenis manajer payah, tetapi yang paling umum adalah atasan pengancam. Modus operandi atasan pengancam ini sering melibatkan jenis pemikiran seperti “Mereka tidak akan pernah memecat saya karena saya menghasilkan uang begitu banyak bagi perusahaan” atau “saya bisa melakukan apapun yang saya inginkan karena sayalah orang terbaik yang mereka punya”

Strategi-strategi untuk berhati-hati menangani sikaktus

v  Tanyakan kepada diri anda sendiri, apakah anda benar-benar baerurusan dengan pengancam?

v   Gabungkan kekuatan

v   Segera hentikan sebelum berkembang

v   Tidak ada alasan

v   Bicaralah saat anda berdua saja dengan atasan

v   Hindari analisi psikologis dan fokus pada perilaku tertentu.

v   Berlatihlah sepeti seorang zen

TIDAK PERLU JADI TEMAN TERBAIK BAGI SEMUA ORANG – ITU TUGAS SEEKOR ANJING

            Menjadi “terlalu baik” akan menumbuhkan bibit ketidakpercayaan dengan orang lain dan membuat anda curiga. Hal ini juga dapat mengganggu efektivitas anda dan anda akan kehilangan rasa hormat.

PENYIKSA TERBESAR ANDA MUNGKIN TERBUKTI SEBAGAI GURU TERBESAR ANDA

            Kita tidak akan bisa menyukai setiap orang yang bekerja bersama selama kaier kita. Namun, kadang-kadang, bahkan orang-orang yang tidak terhubung dengan kita bisa berubah menjadi guru luar biasa begitu kita mempelajari cara menggabungkan pengendalian diri dengan sedikit investigasi seperti seorang detektif.

TAHU DIMANA BATASAN ANTARA PERBAIKAN DIRI DAN PENGHANCURAN DIRI

            Kadang-kadang kritikus terburuk Anda bukanlah orang lain tetapi diri sendiri. ada baiknya untuk sadar diri. Ada baiknya mulai sadar untuk mengembangkan diri dan keterampilan dalam pekerjaan. Dan ya, memang benar bahwa selalu ada sesuatu yang dapat anda lakukan untuk menjadi lebih baik. Namun, semua ini hanya masalah tingkat kepercayaan diri.

TETAP TENANG DI KURSI PANAS

            Kebanyakan orang mengikuti penilaian dengan wajah dingin dan tidak mengerti, atau seperti seorang klien lain mengatakan, “menunggu keajaiban doa” akibatnya, orang sering melihat kebelakang pada hasil penilaian mereka dengan perasaan menyesal.

SARAN UNTUK MEMULAI PENINJAUAN KINERJA BERIKUTNYA

•       Buatlah persiapan

•        Bersikap objektif dan tanpa emosi semaksimal mungkin

•        dengarkan tanpa intrupsi

•        tanyakan kepada diri anda, “apakah umpan baliknya khusus dan perlu tindakan lanjut?”

•        lakukan tindak lanjut sepanjang tahun

KESIMPULAN

            Kadang-kadang dikatakan Anda dapat menghindari kritik dengan cara tidak melakukan apa-apa, tidak berkata apa-apa, dan tidak menjadi apa-apa. Tetapi  tetap saja, kemudian anda pun akan dikritik karena tidak berbuat apa-apa. Jadi, tindakan menghindar bukanlah jawabanyya. Sebagian oang yang pernah sukses akan membuktikannya, kita sering belajar lebih banyak dari kesalahan ketimbang dari keberhasilan kita.

Sumber : JANGAN ANGGAP SEPELE: SOFT SKILLS by PEGGY KLAUS